Kas kriitikud saavad lihtsalt peatuda?! Yahoo tegevjuht Marissa Mayer on kaksikute tüdrukutega rase ja plaanib pärast sünnitust võtta vaid kaks nädalat puhkust. Talle tuleks kiita, et ta ühendab ettevõtte juhtimise pereeluga, mitte ei plahvata.
Yahoo tegevjuht Marissa Mayer pidi teadma, et olenemata rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest, mille ta võtab pärast kaksikute tüdrukute sünnitamist, on tohutu poleemika objekt. Kui ta 2012. aasta juulis Yahoo ametisse asus, oli ta juba oma poja Macallister Bogue, nüüdseks 3- aastase, kuus kuud rase ja inimesed olid šokeeritud, kui ta sel ajal teatas, et võtab vaid kaks nädalat emadust. Nüüd teeb ta seda uuesti ja teda taunitakse kui halba eeskuju, kuna ta võib survestada teisi naisi pärast lapse sündi liiga kiiresti tööle naasma!
See on lihtsalt nii vale! Ärgem unustagem, et Fortune 500 ettevõttes on ainult 24 naisjuhti - nende arv on lõpmatu - ja ta proovib olla suurepärane tegevjuht ja suurepärane ema. Lõika ta natuke lahti!
Vaatamata Mayeri parimatele ja väga praktilistele kavatsustele, kritiseerivad ta kriitikud teda töökohustuste lati seadmisel, mida enamikul teistel naistel pole võimalik saavutada. Teda süüdistatakse tahtmatus surve avaldamises teistele rasedatele töötavatele naistele, et nad võtaksid vaid kaks nädalat puhkust.
„Mayeri nõudmine, et ta nii kiiresti tööle naaseks, loob halva pretsedendi Yahoo madalama astme töötajatele, emadele ja isadele, kellel puudub tööalane paindlikkus ja kes ei saa endale lubada ulatuslikke sotsiaalseid tugi- ja varusüsteeme, mida Mayer ja tema abikaasa saavad oskama ehitada, ”nõuab CNNi blogija Stephanie Coontz.
"See annab väära ootuse, kuidas ema peaks töö ja elu tasakaalus hoidma, " osutab ühe 36- aastase Shaquanda Spivey ema, kes ootab oma teist last. “Ma ei taha kaks nädalat pärast sünnitust töö pärast muretseda. Tahan veenduda, et mu laps on terve. ”Teine ema, 48- aastane Karen Tayor Bass, kardab, et Marissa loob teistele naistele hirmuäratava pretsedendi. "See on hirmus. Te ei kavatse võtta täielikku, maksimaalset rasedus- ja sünnituspuhkust, kuna soovite olla konkurentsivõimeline, soovite olla usaldusväärne ja kui teie ülemus võtab piiratud aja, tunnete end süüdi, kui te ei tee sama. ”
Joan Williams jagab seda hirmu - kinnitades, et Marissa on eeskujuks, kes avaldab survet teistele töötavatele emadele: “Selle aluseks olev töökultuur saadab sõnumi, et kui olete tõesti pühendunud, olete siin kogu aeg, ” selgitab Williams California ülikooli Hastingsi õiguskõrgkooli WorkLife Law keskuse direktor.
Kuigi ma nõustun, et Mayer seab end ribadeks, mis on enamiku naiste jaoks ebareaalne ja ebasoovitav - enamik naisi ei tunne end piisavalt hästi, et kaks nädalat pärast sünnitust tööle naasta, ja enamik ei tahagi - neid ei tohiks kritiseerida see, kui ta on otsustanud, on tema parim lahendus..
Ta soovib olla koos oma beebitüdrukutega ka sidemete loomiseks ja tõenäoliselt ka rinnaga toitmiseks, kuid on ka täiesti teadlik omaenda 11 400 töötaja ja 62 miljardi dollari suuruse ettevõtte vajadustest. Ta on püüdnud leida oma parima lahenduse, et olla hea ema ja hea tegevjuht. Olen kindel, et Marissa mõistab täielikult, et tema olukord tegevjuhina, kes teenib aastas 42 miljonit dollarit, pole sama, mis enamikul emmedel Ameerikas. Ja see pole sama, mis tema töötajatel, sealhulgas ka väga vanematel naissoost töötajatel. Ta ei kavatse oodata, et nad seda teeksid, nagu ta kavatseb teha.
Marissa Mayerit ei tohiks oma töö- / eluotsuste eest kritiseerida
Tegelikult on Mayer mõistnud oma töötajate vajadusi ja ta kahekordistas Yahoo tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse 2012. aastal kaheksalt kuueteistkümnele nädalale, ehkki ta püsis kahenädalasel puhkusel pärast 2012. aasta Macallisteri sünnitust. Mayer, 40, on väga ainulaadses positsioonis. Ta üritab tegevjuhina tasakaalustada oma isiklikke ja perekondlikke vajadusi tohutute kohustustega. Teda tuleks kiita kui eeskuju naistele, kes püüavad saavutada ärimaailmas juhtivaid positsioone, omades samal ajal ka perekondi.
Ühelgi töötaval emal pole Ameerikas lihtne, hoolimata sellest, mida te teenite või millisel ametikohal olete. Tööjõustatistika büroo andmetel oli vaid 13 protsendil USA täiskohaga töötajatest juurdepääs tasulisele perepuhkusele. See on jahmatav! Oleme ainus tööstusriik maailmas, kus pole valitsuse tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikat. Nüüd pole Marissa probleemiks ilmselt see, et ta peab need nädalad töötama lihtsalt arvete tasumiseks ja ei saa endale lubada pärast lapse saamist vaba aega võtta nagu paljudel Ameerika naistel.
Kuid ta seisab endiselt silmitsi žongleerimisega. Pole tähtis, mis teil on, te ei saa emalisi emotsioone välja lülitada. Tema lahendus on kiiresti tööle naasta, kuid kahtlemata tuua ta kaksikutele beebitüdrukutele. Ta ehitas oma vanemale pojale kontori kõrvale lasteaia. Kas poleks tore, kui rohkem naisi ja mehi toetaks tema otsust, selle asemel, et teda teiste naiste jaoks ebareaalse normi kehtestamise eest paisata?
Tema isiklik otsus ei tähenda, et miljonid teised naised oleksid sunnitud teda jälitama. Selle asemel loodame, et tema näide sunnib teisi ettevõtteid rohkem ja erinevaid lahendusi välja töötama oodatavatele emmedele ja isadele. Kindlasti rohkem ja kauem tasustatud lehti. Ja jah, kui vanemad soovivad oma vastsündinu pärast lühikest puhkust tööle viia, nagu Marissa, ärgitagem ettevõtteid leidma võimalusi ka selle võimaldamiseks!
Kas olete nõus, - kas Marissat tuleks imetleda, mitte kritiseerida? Anna mulle teada.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme kasutajanimi = ”BonnieFuller” template = ”bonnie-fuller” text = ”Jälgi Bonnie!”]
